没有签订劳动合同怎么样赔偿

1.用人单位未签劳动合同要担责。用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年没签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，同时支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
未签订劳动合同，用人单位要承担赔偿责任，分不同情况支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未订立，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中也遇到未签订劳动合同的问题，想进一步了解如何维权、申请劳动仲裁的具体流程等，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位未签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，视为已订立无固定期限合同，应补订书面合同，同时支付满一月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.对用人单位的建议：及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿支出。建立完善的人事管理制度，在用工一个月内完成合同签订流程。
3.对劳动者的建议：注意保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。若用人单位未签合同，可先与单位协商补签。协商不成，及时通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。例如工作了五个月才签合同，从第二个月到第五个月这四个月需付双倍工资。
（2）用工满一年未订立书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者权益受损可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，如工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付双倍工资。
（二）若自用工之日起满一年未订立合同，劳动者可要求单位立即补订无固定期限合同，同时支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（三）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。