辞工了，拿不到工资怎么办

辞工后拿不到工资，劳动者可多途径维权。

1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，向单位明确提出支付工资要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

整个维权过程中，劳动者要注重收集和保存相关证据，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞工后拿不到工资，协商是首要选择。劳动者与用人单位沟通支付工资事宜，并保留协商证据，这是维权的基础。协商证据在后续环节可作为证明双方沟通情况的依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可依据这些责令单位限期支付，这种方式能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，提出支付工资要求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集和保存相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工后拿不到工资，可按以下途径解决：
1.与单位协商，明确索要工资，保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。
维权时要注意收集保存证据，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞工后拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。辞工后拿不到工资，先与用人单位协商，保留协商证据，这是解决纠纷较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。在维权各环节，证据至关重要，能证明劳动者的主张。如果在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。