公司辞退员工如何补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，依照法律规定公司无需给予补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）公司无过错性辞退员工，像员工不能胜任工作等情况，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。并且要按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，面对不同辞退情形正确维权；企业辞退员工需严格依法依规，避免违法辞退风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）公司判断员工是否存在严重违反规章制度等过错情形，若有合法证据证明，可合法辞退且无需补偿。
（二）若属无过错性辞退，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：员工有严重违反公司规章等过错，公司辞退无需补偿。

2.无过错辞退：员工不能胜任工作等情况，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退：员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按经济补偿2倍付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退无需补偿，无过错性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等有过错时，公司合法辞退无需支付补偿，这是为保障企业正常管理秩序。若公司无过错性辞退，如员工不能胜任工作，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，体现对员工工作付出的认可和保障。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，公司需支付二倍赔偿金，这是对公司违法行为的约束。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工补偿分不同情形处理。合法辞退且员工有严重违规等过错时，公司无需补偿。无过错性辞退，像员工不能胜任工作，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形及流程，确保辞退行为合法合规。在辞退员工时，做好沟通解释工作，按规定支付相应补偿或赔偿金。员工自身也要了解法律规定，维护自身合法权益。