公司并购人员是否要赔偿

法律分析：
（1）公司并购时人员赔偿情况需视具体情形而定。当新公司并购后继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等都维持原状，通常员工无法获得赔偿，劳动关系可平稳延续。
（2）若公司主动提出并和员工协商一致解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若并购致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同也需支付经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司并购中人员赔偿情况复杂，不同员工面临的情形不同，建议咨询专业人士以准确分析。
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（一）当公司并购后新公司延续原劳动合同，员工工作及待遇无变化，员工通常没赔偿，安心继续工作就行。
（二）若公司主动与员工协商一致解除合同，员工能拿到经济补偿，补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
（三）并购使原合同无法履行，双方就变更合同谈不拢公司解除合同的，员工有经济补偿；要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准两倍给赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司并购时人员赔偿情况如下：
1.若新公司继续履行原合同，员工岗位、薪资等不变，通常无需赔偿。

2.公司提出并与员工协商一致解约，按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

3.并购致原合同无法履行，协商变更合同不成而解约，公司需付经济补偿；违法解约则付双倍赔偿金。
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结论：
公司并购时人员不一定获得赔偿，若新公司继续履行原劳动合同且员工待遇不变通常无需赔偿；存在公司与员工协商一致解除合同、并购致原合同无法履行且协商变更不成而解除合同等情形需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司并购情况不同对员工赔偿与否有不同规定。当新公司继续履行原劳动合同且员工权益不受影响时，无需赔偿，这保障了公司正常经营秩序。而公司提出与员工协商一致解除劳动合同、并购使原合同无法履行且协商变更无果而解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿，这是为保护员工因公司并购可能面临的工作变动损失。若公司违法解除合同，支付双倍赔偿金是对其违法行为的惩罚。若您在公司并购过程中遇到相关法律问题，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司并购时人员赔偿情况因具体情形而异。若新公司在并购后继续履行原劳动合同，员工工作岗位和薪资待遇等不变，通常无需支付赔偿。

存在两种需赔偿或补偿的情况。其一，公司提出且与员工协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。其二，并购使原劳动合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议，公司解除劳动合同要支付经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司在并购前应制定清晰人员安置方案，与员工充分沟通。在协商解除劳动合同时，要遵循法律规定给予合理补偿。员工也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。