公司重组员工有赔偿吗

法律分析：
（1）当公司重组使劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者就变更合同内容协商不成，用人单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司重组后劳动合同能正常履行，且不存在其他法定支付赔偿的情况，通常不用给员工赔偿。

提醒：
员工遇到公司重组情况，应明确自身合同履行状态，若涉及补偿问题可对照规定核算，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司重组致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司解除合同时员工可获赔偿。员工要保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料，主动与公司沟通赔偿事宜。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司重组后合同能正常履行且无法定赔偿情形，员工通常无赔偿。此时员工应继续按合同履行工作职责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司重组时员工有无赔偿分两种情况：
若重组使劳动合同无法履行，单位和员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若重组后合同能正常履行，又无其他法定赔偿情形，通常不用给员工赔偿。
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结论：
公司重组员工是否有赔偿要视情况而定。若重组致合同无法履行且协商变更不成，单位解约需支付补偿；若合同仍可正常履行且无其他法定赔偿情形，通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司重组使劳动合同无法继续履行，经单位与劳动者协商，不能就变更合同内容达成一致时，单位解除合同应给予劳动者经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司重组后劳动合同能正常履行，也不存在其他需支付赔偿的法定情况，员工通常无法获得赔偿。若你在公司重组过程中遇到赔偿相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司重组员工是否有赔偿取决于具体情况。若重组使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容协商无果而解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若重组后劳动合同能正常履行，且无其他法定赔偿情形，则无需赔偿。

为应对公司重组情况，建议如下：
1.用人单位在重组前应充分评估对劳动合同的影响，尽早与员工沟通协商，避免不必要的纠纷。
2.员工应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应遵守法律法规，依法处理劳动关系相关事宜。